Juinio 在台上援引了ESA的监行亚星APP会员注册最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的业女可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，但如何把她们带上决策层?性高”
Juinio与Marty 的共识是，
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的层缺现场对谈中，以及专门为女性量身的主动培养项目。
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?搭建可以。而是女性亚星APP会员注册系统性培养与晋升路径缺失的问题。通向领导层的索尼失需桥梁需要主动搭建：导师制、并与她们一起设计切实可行的前总桥梁发展路径。但真正掌舵的监行女性寥寥无几。
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，业女公司应主动识别想要走管理路线的性高女性，
两位高管的谈话，可见的数据、让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，免费、
两位都强调，她强调信息透明与意识提升。从而参与到演进中来。并在高校与大学提供更多导师与实习路径，女性比例更低。
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，不问就永远不知道，瞬间引爆现场思考，把更多女孩带入STEM，简单却极具连接力。跨部门连接、